濟南勞務派遣最早起源于20世紀年代歐美發(fā)達國家，并于20世紀年代末傳入我國并迅速發(fā)展起來，尤其近些年，我國
濟南勞務派遣工數量平均每年增長36%。
濟南勞務派遣之所以在我國發(fā)展如此迅速，主要有以下幾點原因。
（一）彈性、靈活就業(yè)和用工的需要隨著信息技術的飛速發(fā)展，經濟全球化使得勞動用工更趨于彈性和靈活性。近些年我國的就業(yè)情況也十分嚴峻，這就為勞動者靈活就業(yè)創(chuàng)造了條件，當勞動者找不到一份固定工作的時候，勞動派遣可以給予他暫時的工作機會；甚至有些人認為這種彈性勞動是十分靈活和多樣的，不用每天針對固定的工作內容，而勞動派遣恰恰符合這一心理標準。
�。ǘ┺r村剩余勞動力有序轉移的需要我國農村人口相對較多，人均耕地面積卻很少，而城市化的滯后性使得出現更多的農村剩余勞動力，城鎮(zhèn)吸納農村勞動力的空間狹窄，數量有限。現實情況表明，受我國城市發(fā)展數量，現有城市人口飽和程度、城市基礎設施、交通運輸等客觀條件的限制和制約，現階段我國城市吸納農村剩余勞動力數量是有限的。農村剩余勞動力的轉移是一項十分艱巨的任務，而勞動派遣公司能將農村剩余勞動力進行有序地轉移，從而給農民工提供相對較多的就業(yè)機會。
�。ㄈ┙档推髽I(yè)用工成本的需要很多企業(yè)之所以采用
濟南勞務派遣方式，是為了更大程度地降低用工成本。
若采用濟南勞務派遣，用工單位僅需向濟南勞務派遣機構提供一定的管理費用，濟南勞務派遣機構則負責管理被派遣勞動者的人事組織檔案，并對被派遣勞動者的薪酬結算和社會保障等較繁瑣的日常工作進行操作。
從客觀上削減了用工單位在此事務上的成本與工作量。
使其將更多的精力投入到其他的管理工作中，進而提高企業(yè)的工作效率。
其中個別濟南勞務派遣機構為了能更深層次地與用工單位合作，還會向其提供招聘、面試、入職培訓等一條龍服務，進而提高自身的市場競爭能力。
�。ㄋ模┗馄髽I(yè)用工高風險的需要我國勞動法的用工標準比較高。
例如《勞動法》第41條中就規(guī)定了企業(yè)在裁減人員時優(yōu)先留用的人員情況；第42條也規(guī)定了用人單位解除勞動合同的消極條件。這些規(guī)定都是出于保護勞動者的合法權益的目的，但從用工單位的角度來看，有時候確實不利于其達到用工最佳化和效益的最大化。為了化解企業(yè)用工高風險，迫使用工單位積極地去開創(chuàng)彈性的用工空間，客觀上為濟南勞務派遣的繁榮發(fā)展提供了有利條件。
我國應當完善我國濟南勞務派遣制度的建議完善我國濟南勞務派遣制度是切實維護勞動者合法權益的重中之重。通過以上論述發(fā)現新《勞動合同法》修改焦點在濟南勞務派遣上，雖然對于濟南勞務派遣進行了更進一步的規(guī)制，但是有些觀點還是值得商榷的。為此，在濟南勞務派遣法律規(guī)制中，應全面考慮各因素并與司法實踐相結合，著重強調從以下幾點來完善。合理分配雇主責任濟南勞務派遣作為一種非標準型勞動關系，是一種由三方主體之間構成的法律關系，即在這復雜的關系中，濟南勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同、與用工單位訂立濟南勞務派遣協(xié)議，勞動者被派遣至用工單位進行勞動。
雖然實際的勞動關系是發(fā)生在被派遣勞動者和用工單位之的，但法律上的勞動合同關系卻發(fā)生在濟南勞務派遣單位和用工單位之間。據合同的相對性原則，合同只能對合同當事人產生拘束力，而非合同當事人不能訴請強制執(zhí)行合同。也就是說，被派遣勞動者根據合同的相對性原則只能向濟南勞務派遣機構主張其合法權利，而不能向與其沒有勞動合同關系的用工單位主張權利。
筆者認為對雇主責任進行合理地分配是完善我國濟南勞務派遣法律規(guī)制最為關鍵的問題。濟南勞務派遣存在三方法律關系，即用工單位和勞動者、濟南勞務派遣單位和勞動者之間形成雙重的勞動關系，所以對雇主責任進行合理分配是十分必要的。例如在工資、福利待遇方面等，用工單位應該承擔與被派遣勞動者勞動相適應的雇主責任。
