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如何選擇濟南勞務派遣公司管理服務理念

　　客戶選擇濟南勞務派遣公司有規(guī)律可循，一般從以下幾個方面把握。

　　1、勞務派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金

　　首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元。如果該勞務派遣單位是多公司集團式經(jīng)營，那么企業(yè)抗風險能力就強、誠信度就高。

　　2、勞務派遣單位的管理服務理念

　　企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準則。因此選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作非常重要，考察中要與用工單位的負責人或政策顧問面對面的溝通，如果這層人員不具備人事、勞動和社保工作經(jīng)驗，就很難對政策把關定向，更談不上靈活的用好政策，發(fā)生問題和糾紛是必然的。

　　3、勞務派遣單位的行業(yè)背景

　　要注重考察勞務派遣單位的品牌、發(fā)展速度、與之合作單位的數(shù)量及派遣人數(shù)。對于一個派遣業(yè)務發(fā)展快、合作單位上百、派遣人員上萬的單位來說，可信度是極高的；而對一個注冊了三、五年甚至時間更長，派遣人員不足二、三千人的公司來說，自身經(jīng)營定會困難重重，與這類派遣公司合作風險性極大。

　　4、勞務派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)

　　濟南勞務派遣公司單位從業(yè)人員對國家、省、市人事、勞動和社保政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施效果，同時也是根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。因此，選擇勞務派遣公司不僅要考察從業(yè)人員的專業(yè)水平，還要了解有沒有名師和專家在指導。

　　5、勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段

　　濟南勞務派遣公司是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。考察時，對合作單位的合作協(xié)議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。

　　6、勞務派遣單位的資源儲備情況

　　高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網(wǎng)絡，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。